上班时中风通常不算工伤，但特定情况下可以视同工伤。

1. 一般情况：在工作时间和工作岗位上突发中风，若未在48小时内抢救无效死亡，通常难以认定为工伤。因为工伤通常指的是因工作原因受到的事故伤害，而单纯的中风往往被视为个人健康问题，与工作无直接关联。

2. 特定情况：

   • 视同工伤：根据《工伤保险条例》的规定，如果在工作时间和工作岗位上突发中风，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。此时，家属应及时收集医院诊断证明等相关证据，按照规定申请工伤认定。
   • 工作原因诱发：若能证明中风是由工作强度、环境等工作原因诱发，也可以尝试申请工伤认定。这需要收集工作排班表、工作环境监测报告等证据，配合劳动保障行政部门调查，由劳动保障行政部门结合具体情况判定。

综上所述，上班时中风是否算工伤需根据具体情况分析。在一般情况下，中风不被视为工伤；但在特定情况下，如48小时内抢救无效死亡或能证明由工作原因诱发，可以视同工伤或尝试申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。