首先，我必须明确指出，开除员工并不能成为打断其腿部的合法理由。这种行为不仅严重违反了劳动法规，更触犯了刑法中关于故意伤害罪的规定。

针对“开除员工被打断腿判多少年”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 故意伤害罪的构成：

   • 雇人打断他人腿，雇人者与实施伤害者构成故意伤害罪的共同犯罪。
   • 故意伤害罪的量刑需依据具体伤情等情况判定。

2. 量刑标准：

   • 若经鉴定为轻伤，根据《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
   • 若造成重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。打断腿很可能构成重伤，因为腿骨骨折、严重影响肢体功能等符合重伤标准。
   • 如果以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

3. 其他影响因素：

   • 犯罪嫌疑人积极赔偿受害人损失、取得谅解等情节，在量刑时会被酌情考虑从轻处罚。
   • 是否有自首、立功等情节也会影响量刑。

综上所述，开除员工并打断其腿部是一种极其严重的违法行为，不仅违反了劳动法规，更触犯了刑法。具体量刑需根据伤情鉴定结果、犯罪情节以及悔罪表现等因素综合判断。因此，我无法给出确切的判刑年限，但可以肯定的是，这种行为将面临严厉的刑事处罚。

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