首先，村里完成任务给观看电影人员发放劳务费这一行为，其合理性取决于多个因素，包括但不限于劳务费的资金来源、发放目的、发放对象以及是否符合相关法律法规。下面我将从这几个方面进行详细分析：

1. 劳务费的资金来源：

   • 如果劳务费来源于村里的公共财政或集体资金，并且经过了合法的预算和审批程序，那么发放劳务费在资金来源上是合理的。
   • 如果劳务费来源于不明渠道或非法资金，那么这一行为就存在合理性问题。

2. 发放目的：

   • 如果发放劳务费的目的是为了激励村民参与村里的某项活动或任务，且该活动或任务对村里的发展有积极影响，那么这一行为在目的上是合理的。
   • 如果发放劳务费没有明确的目的，或者目的不合理，比如仅仅是为了个人或少数人的利益，那么这一行为就缺乏合理性。

3. 发放对象：

   • 如果劳务费是发放给实际参与观看电影并完成了相应任务的村民，那么这一行为在对象上是合理的。
   • 如果劳务费发放给了并未实际参与或未完成任务的人员，或者发放对象存在不公平、不公正的情况，那么这一行为在对象上就存在问题。

4. 是否符合相关法律法规：

   • 如果村里发放劳务费的行为符合当地的相关法律法规，比如没有违反财务规定、没有超出预算、没有侵犯他人权益等，那么这一行为在法律上是合理的。
   • 如果村里发放劳务费的行为违反了相关法律法规，比如未经批准擅自使用资金、侵犯了其他村民的权益等，那么这一行为就是不合法的。

综上所述，村里完成任务给观看电影人员发放劳务费的合理性取决于多个因素。在判断这一行为的合理性时，需要综合考虑资金来源、发放目的、发放对象以及是否符合相关法律法规等方面。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。