关于劳动法中辞退员工的赔偿工资计算，这主要涉及到劳动者被辞退的合法性以及工作年限、工资水平等多个因素。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退与工资计算

若劳动者被合法辞退，其工资将按照正常出勤的月工资除以21.75（一般月计薪天数）再乘以实际出勤天数来计算。这里的“正常出勤月工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的月工资标准。

二、违法辞退与赔偿金计算

1. 基本计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体计算方法：

   • 工作年限：从劳动者入职之日起计算至劳动合同解除或终止之日止。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
   • 赔偿金：赔偿金 = 工作年限 × 月工资标准 × 2。

3. 特殊情形：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、其他注意事项

• 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这与经济补偿金或赔偿金是分别计算的。
• 协商一致的赔偿金：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可以约定赔偿金的金额和支付方式。这种情况下，赔偿金的计算不受法定标准的限制，但应确保双方自愿并达成一致意见。

综上所述，劳动法中辞退员工的赔偿工资计算是一个相对复杂的问题，涉及到多个因素。劳动者在面临被辞退的情况时，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在必要时维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。