《中华人民共和国劳动法》规定了用工年龄。具体分析如下：

一. 法律规定内容

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一条款明确规定了用工年龄的下限，即一般情况下不得招用未满十六周岁的未成年人。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条：企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。这一条款进一步强调了非法招用未成年人的法律责任。

3. 《民法典》第十七条和第十八条：这两条款规定了民事行为能力的划分，十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全的民事行为能力；十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这为《劳动法》中关于用工年龄的规定提供了民法基础。

二. 总结

综上所述，《中华人民共和国劳动法》是规定用工年龄的主要法律，它明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并规定了相应的法律责任。同时，《民法典》中关于民事行为能力的规定也为《劳动法》中关于用工年龄的规定提供了法律基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。