在编人员酒驾，单位会根据情节轻重给予相应的纪律处分，甚至可能开除公职。

一. 分析酒驾的法律后果及对单位的影响

1. 酒驾的法律定义与后果：酒驾是指饮酒后驾驶机动车的行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾将受到罚款、暂扣或吊销驾驶证、拘留等行政处罚，甚至可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。

2. 对单位的影响：在编人员作为公职人员，其行为代表着单位的形象和纪律。酒驾行为不仅违反法律法规，也损害了单位的声誉和纪律性。因此，单位有必要对酒驾行为进行严肃处理。

二. 单位处理酒驾行为的依据与方式

1. 处理依据：单位处理酒驾行为主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及单位内部的规章制度。这些规定明确了公职人员应当遵守的纪律和行为规范，以及违反后的处理措施。

2. 处理方式：

   • 纪律处分：单位可以根据酒驾行为的情节轻重，给予在编人员警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。这些处分不仅影响在编人员的职务晋升和薪资待遇，还可能在其个人档案中留下不良记录。
   • 开除公职：对于情节严重、影响恶劣的酒驾行为，单位有权依据相关规定开除公职。这意味着在编人员将失去公职身份和相应的待遇。

三. 实际案例与启示

• 实际案例：某公职人员因酒驾被交警查获，后被单位给予开除公职的处分。这一案例表明，单位对酒驾行为的处理是严肃且果断的，旨在维护单位的纪律性和形象。

• 启示：在编人员应当严格遵守法律法规和单位规章制度，杜绝酒驾等违法行为。同时，单位也应加强纪律教育和监督管理，确保公职人员行为的规范性和合法性。

我建议：在编人员应当时刻牢记自己的公职身份和职责使命，严格遵守法律法规和单位规章制度，坚决杜绝酒驾等违法行为。如因酒驾受到处理，应正视错误、接受教训，并积极配合单位做好后续工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。