在劳务派遣关系中，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当履行对劳动者的义务，其中就包括支付劳动报酬。

详细分析

1. 劳务派遣的定义与涉及主体：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣机构（用人单位）与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位工作，并由用工单位向劳务派遣机构支付服务费用的一种用工形式。
   • 涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

2. 法律规定与劳务派遣单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。
   • 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并明确劳动报酬等条款。
   • 劳务派遣单位应按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，无论是否有工作任务；无工作期间，按所在地人民政府规定的最低工资标准支付。

3. 用工单位的责任：

   • 用工单位根据劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付包括被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费、管理费等在内的相关费用。
   • 用工单位需监督劳务派遣单位是否按时、足额发放劳动者工资，并保障劳动者合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 在实际操作中，虽然存在用工单位直接支付给派遣员工工资的情况，但这主要是为了避免不法派遣单位卷款而逃，从而保障劳动者的权益。然而，这种情况并不改变劳务派遣单位作为用人单位应履行支付报酬义务的法律事实。

5. 劳动者权益保护：

   • 若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。
   • 劳动者在遇到工资问题时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位发放。若您在劳务派遣关系中遇到任何工资问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。