公司上市与否与员工能否转为正式员工没有直接必然的联系。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，我们要明确“公司上市”和“正式员工”这两个概念。公司上市是指公司首次公开发行股票，成为一家可以在证券交易所交易股票的公众公司。而正式员工则是指与公司签订了正式劳动合同，享有公司法定福利和权益的员工。
接下来，我们分析公司上市对员工身份的影响。公司上市主要影响的是公司的资本结构和治理结构，以及公司股票的流通性。它并不直接决定员工的身份或地位。员工能否转为正式员工，主要取决于公司与员工之间的劳动关系和合同约定，以及公司的相关人事政策。
现在，我们来看几种可能的情况：
公司已经与员工签订了劳动合同：在这种情况下，无论公司是否上市，员工都已经是正式员工了。上市不会改变员工的身份或地位。
公司尚未与员工签订劳动合同，但有转正的意向：在这种情况下，公司上市与否并不是决定员工能否转正的关键因素。员工能否转正主要取决于公司的人事政策、员工的业绩表现、以及双方是否就转正事宜达成一致。如果公司有意将员工转为正式员工，并且员工也符合转正条件，那么无论公司是否上市，都可以进行转正操作。
公司上市后有新的人事政策：有些公司在上市后可能会调整其人事政策，包括员工的转正标准。但这并不意味着上市本身就能导致员工转正。员工仍然需要满足新的人事政策中的转正条件，才能成为正式员工。
综上所述，公司上市与否并不是决定员工能否转为正式员工的直接因素。员工能否转正主要取决于公司与员工之间的劳动关系、合同约定以及公司的人事政策。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。