劳动合同应具备的内容主要包括必备条款和可备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，我将详细为您列举并解释这些条款。
必备条款
用人单位及劳动者基本信息：
- 用人单位需明确其名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息，以确保劳动者清楚与之建立劳动关系的主体。
- 劳动者则需提供姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，以确认其身份。
劳动合同期限：
- 劳动合同应明确其期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，这有助于双方规划工作和安排生活。
工作内容与地点：
- 工作内容应详细描述劳动者在用人单位的具体岗位职责和工作事项，避免用人单位随意变更劳动者的工作安排。
- 工作地点关系到劳动者的工作环境和居住安排，如需变更应经双方协商一致。
工作时间与休息休假：
- 合理安排工作时间，包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等，并明确法定节假日、年休假等各类假期的安排。
劳动报酬：
- 明确工资数额、支付方式（如现金、银行转账）和支付时间，以及加班工资、奖金、津贴等其他劳动报酬的计算方法和发放条件，确保劳动者获得合法、合理的劳动报酬。
社会保险：
- 双方需按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费，为劳动者提供基本的生活保障。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
- 用人单位应采取必要的劳动保护措施，提供符合安全卫生标准的劳动条件，并对可能存在的职业危害进行防护。
可备条款
除上述必备条款外，双方还可根据实际情况约定以下可备条款：
- 试用期：设定不超过六个月的试用期，用于双方相互了解与选择，试用期内工资不得低于法定标准。
- 培训：明确用人单位为劳动者提供的培训内容、方式和费用承担等，以提升劳动者的职业技能。
- 保守秘密：约定保密义务和竞业限制条款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，并约定违约金。
- 补充保险和福利待遇：在基本社会保险之外，用人单位可根据自身情况为劳动者提供补充保险（如补充养老保险、补充医疗保险）和其他福利待遇（如住房补贴、交通补贴等）。
综上所述，一份完整且合法的劳动合同应涵盖以上所有必备条款，并根据实际需要添加可备条款，以确保双方权益得到充分保障。如您在劳动合同签订或执行过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。