关于现行的劳动争议案件司法解释，主要是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）来进行的。以下是对该司法解释的详细解读，以帮助您更好地了解劳动争议案件的相关法律规定：
一、劳动争议的范围与受理
该解释明确了劳动争议案件的范围，包括劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的纠纷。同时，也规定了劳动争议仲裁机构不予受理后，人民法院应根据情况分别处理的情形，确保了劳动者的诉权得到保障。
二、劳动关系的认定
- 在未签订书面劳动合同的情况下，如果用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格，且劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位管理并从事有报酬的劳动，那么劳动关系即成立。
- 对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员及企业经营性停产放长假人员与新用人单位发生用工争议，也按劳动关系处理。
三、劳动合同的订立与履行
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
四、劳动报酬与加班工资
- 对于加班工资的计算基数，有约定的从其约定，但不得低于当地最低工资标准。无约定的，则按劳动合同约定的工资标准或劳动者实际工资收入确定，但同样不得低于最低工资标准。
- 用人单位已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定已支付加班工资，但折算后的正常工作时间工资不得低于最低工资标准。
五、仲裁与诉讼的衔接
- 当事人不服劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决或不予受理决定而提起诉讼的，需区分终局裁决和非终局裁决，分别处理。
- 对于超过一年仲裁时效期间的申请，仲裁机构不予受理后，当事人提起诉讼的，人民法院应当受理。但确已超过时效且无不可抗力或其他正当理由的，将驳回诉讼请求。
综上所述，现行的劳动争议案件司法解释对劳动争议的各个方面都进行了详细的规定和解释，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。在处理劳动争议时，应严格遵循相关法律法规及司法解释的规定，确保双方权益得到公正维护。如果您有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。