针对您提出的关于伤残10级和9级的赔偿标准问题，我会从工伤情形和人身损害情形两个方面为您详细解答。

一、工伤情形下的赔付标准

1. 一次性伤残补助金

   • 十级伤残：您可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 九级伤残：您可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 这里，“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区存在差异。以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元；九级工伤则分别为5万元和2.5万元。
   • 当您的劳动或聘用合同期满终止，或者您提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 停工留薪期工资

   • 如果您因工作受伤需要暂停工作接受治疗，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。在特殊情况下，这一期限可以适当延长至24个月。

4. 医疗费

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。

5. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、辅助器具费等，将根据当地规定和您的实际情况进行支付。

二、人身损害情形下的赔付标准

1. 残疾赔偿金

   • 十级伤残：赔偿金计算方式为受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入乘以10%再乘以赔偿年限（一般为20年）。六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
   • 九级伤残：同样方式计算，但伤残系数为20%。

2. 医疗费

   • 医疗费将根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明进行确定。

3. 误工费

   • 误工费将根据您的误工时间和收入状况进行确定。如果您有固定收入，将按实际减少的收入计算；如果您无固定收入，将参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资进行计算。

4. 护理费

   • 护理费将根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限进行确定，可参照当地护工的劳务报酬标准进行计算。

5. 营养费

   • 营养费将根据您的伤残情况并参照医疗机构的意见进行确定。

6. 精神损害抚慰金

   • 一般来说，十级伤残的精神损害抚慰金在5000元左右，九级伤残在10000元左右。具体数额将由法院根据实际情况进行确定。

总的来说，伤残10级和9级的赔偿标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资（或误工费）、医疗费、护理费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。在具体赔付时，需根据当地的相关规定、您的实际情况以及伤残等级来确定具体的赔付金额和项目。建议您在实际案件中咨询专业律师或相关法律机构，以获得准确的赔偿计算和法律建议。