关于“医院临时工是否可以担任药房主任”的问题，这并非一个由单一法律条文直接规定的事项，而是需要结合多个法律原则和医院内部管理规定来综合判断。

首先，从法律原则上来看，并没有明确的法律条文禁止临时工担任药房主任。劳动法主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行等，对于具体岗位的人员配置，更多是由用人单位根据实际需要和内部规定来决定。

然而，在实际操作中，医院作为一个特殊的事业单位，其药房主任的岗位通常具有一定的专业性和管理要求。因此，医院在选拔药房主任时，往往会考虑候选人的专业背景、工作经验、管理能力等多方面因素。在这种情况下，临时工由于其工作性质的临时性、不稳定性以及可能缺乏足够的专业和管理经验，通常不是药房主任的理想人选。

此外，医院内部也可能有相应的管理规定或岗位设置要求，对药房主任的任职资格进行明确。这些规定可能包括学历、职称、工作经验等方面的要求，临时工可能难以满足这些条件。

综上所述，虽然法律上并没有明确禁止临时工担任药房主任，但在实际操作中，由于药房主任岗位的特殊性和医院内部管理的需要，临时工通常不会被选为药房主任。因此，如果你对具体医院的药房主任选拔有疑问，建议直接咨询该医院的人事部门或相关管理人员，以了解具体的选拔标准和程序。