公司把员工委外出去不一定违法，需视具体情况而定。

从法律角度分析，若公司委外员工的行为符合相关法律法规规定，则是合法的。以下是几个关键考量点：

1. 协议合法性：公司需与外包单位签订合法合规的协议，明确各方权利义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作期限等关键条款。

2. 员工权益保障：在外包过程中，员工的工资、福利、社会保险等应按时足额支付和缴纳。若外包公司未履行这些义务，导致员工权益受损，原公司可能需承担相应责任。

3. 自愿原则：外包行为应遵循平等自愿、协商一致原则。若员工不同意外包安排，公司不能强制实施。

4. 行业规范与劳动法规：还需确保外包业务符合行业规范和劳动法规要求。例如，某些特殊行业可能对外包有特定限制或监管要求。

然而，若公司委外员工存在以下情形，则可能构成违法：

• 以委外为名，实则逃避用人单位应承担的法律责任，如规避社会保险缴纳、未能保证员工应有的劳动条件及福利等。
• 委外行为违反了相关法律法规的强制性规定。
• 委外过程中侵犯了员工的合法权益，如限制员工人身自由、未支付工资或加班费等。

综上所述，公司把员工委外出去是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。建议公司在委外员工前，务必咨询专业律师，确保委外行为的合法性与合规性，以充分保障员工和公司的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。