正式职工与合同制职工的区别主要体现在待遇、工作权限以及招聘方式三个方面。以下是详细解释：

1. 待遇不同：

   • 合同制职工的工资通常是由用人部门内部经费发放，工资水平可能相对较低，扣除社保后实际到手工资可能更少。
   • 正式职工的工资则是由国家财政保障，相对稳定，且工资水平通常较高，退休后的待遇也相对优越。

2. 工作权限不同：

   • 合同制职工在日常工作中，可能主要是协助正式职工进行执法或完成其他工作任务，他们通常不具备独立的执法权。
   • 正式职工则具有执法权，可以指挥合同制职工协助执法，或在工作中承担更为主导的角色。

3. 招聘方式不同：

   • 合同制职工通常是通过人事部门或人事部门自行发布的招聘信息进行招聘，经过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 正式职工则是通过公务员考试、事业单位考试或部队军官转业安置等方式获取编制，并上岗工作。这种方式通常涉及更为严格的选拔和考核过程。

综上所述，正式职工与合同制职工在待遇、工作权限和招聘方式上存在显著差异。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。