无论是辞退通知书还是解除劳动合同通知书，获得经济补偿金的多少并不直接取决于通知书的名称，而是取决于解除劳动合同的具体原因和法律规定。

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：劳动者因用人单位的过错解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同等。

2. 辞退通知书与解除劳动合同通知书的性质：

   • 辞退通知书通常用于表明用人单位因某种原因（如员工违纪、不胜任工作等）决定解除与员工的劳动关系。
   • 解除劳动合同通知书则是一个更宽泛的概念，它可能包含多种解除原因，包括但不限于辞退、合同到期不续签、双方协商一致解除等。

3. 经济补偿金的确定因素：

   • 经济补偿金的支付与否及支付金额，主要取决于解除劳动合同的具体原因是否符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形。
   • 如果是因为用人单位的过错（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么劳动者通常有权获得经济补偿金。
   • 如果是因为劳动者自身的过错（如严重违反用人单位的规章制度）导致被辞退，那么劳动者通常无权获得经济补偿金。

4. 结论：

   • 因此，无论是收到辞退通知书还是解除劳动合同通知书，劳动者能否获得经济补偿金以及获得多少经济补偿金，都需要根据解除劳动合同的具体原因和法律规定来判断。
   • 如果劳动者对解除劳动合同的原因或经济补偿金的支付有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

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