部委签合同的期限并不是固定不变的，它取决于具体的合同类型、工作内容以及部委的相关规定。一般来说，部委签订的合同期限有以下几种可能：

1. 固定期限合同：这是最常见的合同类型，通常会有一个明确的起始日期和终止日期。固定期限合同的期限可以根据工作需要和双方约定来确定，可能是一年、两年、三年或更长。

2. 无固定期限合同：这种合同没有明确的终止日期，只要双方没有提出解除或终止合同，合同就会一直有效。无固定期限合同通常适用于长期、稳定的工作关系。

3. 以完成一定工作任务为期限的合同：这种合同是以完成某项特定工作任务为目标的，合同期限会根据工作任务的完成时间来确定。一旦工作任务完成，合同也就自然终止。

4. 试用期合同：试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程，试用期合同的期限通常较短，一般不超过六个月，并且会明确约定在试用期内双方的权利和义务。

因此，要确定部委签合同的具体期限，需要参考具体的合同内容、部委的相关规定以及工作性质等因素。如果你有关于合同期限的具体问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。