实习期受伤能否算工伤，需具体情况具体分析。

1. 若实习生与用人单位已签订劳动合同并建立劳动关系：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。此时，实习生可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

2. 若实习生为在校学生，到用人单位实习：

   • 通常双方未建立劳动关系，而是劳务关系或民事合同关系，因此不适用工伤认定程序。
   • 若实习生在工作过程中受伤，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求有过错的单位承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、护理费等合理费用。

处理建议：

• 实习生在入职前应明确自己与单位的关系，并签订相应的合同以保障自身权益。
• 实习过程中需特别注意安全操作，避免受伤。
• 一旦受伤，应根据实际情况处理：有劳动关系的，按工伤认定程序处理；无劳动关系的，应收集单位过错证据，通过协商或法律途径要求赔偿。

若您在实习过程中遇到此类问题或有其他法律疑问，可随时向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动工伤、经济纠纷等领域的法律咨询。