结论前置：职工在特定情形下可认定为工伤或视同工伤，这些情形主要涵盖了工作时间、工作场所内的事故伤害，职业病，因工外出期间的伤害，上下班途中的交通事故，以及在工作岗位突发疾病等多种情况。

应当认定为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：例如，职工在工厂车间操作机器时，因机器故障导致受伤，即属于此类情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如职工在下班后清理工作场地时，不慎被掉落的物品砸伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如，商场保安在制止扒窃行为时，被小偷打伤。

4. 患职业病的：职工因长期接触有毒有害物质而引起的疾病，如煤矿工人患上的尘肺病，需经省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断，并经劳动保障行政部门认定。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：例如，业务员在外出洽谈业务时，遭遇交通事故或下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中，如被闯红灯的汽车撞伤，且事故责任非职工本人主要责任。

视同工伤的情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如心脏病，并在48小时内抢救无效死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：职工在休假期间参与救火等维护国家利益、公共利益的活动，并因此受伤，即使不在工作时间和工作岗位上，也视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：此类职工旧伤复发时，可享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。

注意事项：

• 在申请工伤认定时，职工需提供充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明其受伤情形符合工伤认定条件。
• 工伤认定的具体规定和流程可能因地区而异，职工应参照当地的相关法律法规和政策文件进行操作。
• 对于视同工伤的情形，职工需特别注意时间限制和条件要求，以确保其合法权益得到保障。

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