一般情况下，单位在女职工哺乳期不能辞退员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并说明特殊情况及法律后果。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，单位不能因员工处于哺乳期而将其辞退。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，单位可以解除劳动合同。这些情况包括：

1. 女职工严重违反用人单位的规章制度；
2. 女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 女职工被依法追究刑事责任等。

在这些特殊情况下，单位可以依据相关法律规定解除劳动合同，且不需承担因哺乳期而不得辞退的限制。

三、法律后果

如果单位违法辞退哺乳期女职工，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，如果女职工月工资为5000元，工作3年，单位违法辞退应支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。

四、建议

如果女职工在哺乳期遭遇单位辞退，应首先确认单位辞退是否合法。如果认为单位辞退不合法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，一般情况下单位在女职工哺乳期不能辞退员工，但存在特殊情况时可以解除劳动合同。如果遭遇违法辞退，女职工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。