公司到期不续约，需要根据具体情况判断是否需要向劳动者支付经济补偿金。

一. 公司到期不续约的法律规定

1. 劳动合同期满，劳动合同终止：根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，如果双方没有续签，那么劳动关系自然终止。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
   • 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：或者用人单位直接不续订劳动合同，这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 具体案例分析

• 例如，张三的劳动合同即将到期，公司提出以原条件或更好的条件续签劳动合同，但张三拒绝了。在这种情况下，公司无需向张三支付经济补偿金。
• 又如，李四的劳动合同到期，公司提出降低工资或改变工作地点等不利于李四的条件续签劳动合同，李四拒绝了。或者公司直接通知李四不再续签劳动合同。在这两种情况下，公司都需要向李四支付经济补偿金。

三. 我的观点

公司到期不续约，是否需要支付经济补偿金，关键在于判断是用人单位还是劳动者提出了不利于对方的续签条件，或者是否有一方直接拒绝续签。如果是用人单位提出了不利于劳动者的续签条件，或者用人单位直接不续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。反之，则无需支付。

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