高级工拿初级工的工资不一定合法，需具体情况具体分析。

一. 工资分配原则

根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，员工的工资应当与其提供的劳动量、技能水平等相匹配。

二. 高级工与初级工的工资差异

1. 技能水平差异：高级工通常具备更高的技能水平和工作经验，因此，在相同的工作条件下，他们理应获得比初级工更高的工资。
2. 合同约定：然而，实际工资水平还需根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中明确规定了高级工的工资标准，并且该标准不低于当地最低工资标准，也不违反其他相关法律法规，那么按照合同约定支付工资是合法的。

三. 可能存在的违法情况

如果企业故意将高级工的工资压低到初级工的水平，或者违反劳动合同中的约定降低高级工的工资，那么这种行为就可能构成违法。在这种情况下，高级工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，作为高级工，如果认为自己的工资水平不合理，首先应该查看劳动合同中的约定，并了解当地的相关法律法规。如果确实存在违法情况，可以依法维权。同时，企业在制定工资标准时，也应该遵循按劳分配原则，确保员工的工资与其技能水平和劳动量相匹配。如有进一步需要，您可以继续咨询我。