单位受行政处罚，对做笔录的个人一般不会有直接影响。但我们需要从多个角度来分析这个问题，以便更全面地理解可能涉及的后果。

1. 个人责任与单位责任区分：

   • 单位受行政处罚，通常是因为单位作为法人实体违反了相关法律法规。这种处罚是针对单位的，而不是直接针对个人的。
   • 如果个人在单位违法行为中没有直接参与或负有责任，那么单位的处罚通常不会影响到个人。

2. 个人档案记录：

   • 虽然单位受行政处罚不会直接记录在个人档案中，但如果个人在笔录中提供了虚假信息或误导了调查，这可能会对个人产生不利影响。
   • 在某些情况下，如果个人因职务行为涉及单位违法行为，并因此受到调查或询问，相关记录可能会在个人档案中有所体现。

3. 职业发展与声誉：

   • 虽然单位处罚本身不影响个人职务晋升或薪资调整，但如果单位违法行为被广泛传播或对个人声誉造成负面影响，这可能会间接影响到个人的职业发展。
   • 特别是在某些高度监管或敏感行业，单位的违法行为可能会引发更广泛的审查，进而影响到个人的职业前景。

4. 法律责任：

   • 如果个人在笔录中故意提供虚假信息或隐瞒重要事实，可能会构成违法行为，如伪证罪等。这将直接导致个人承担法律责任。
   • 此外，如果个人因职务行为涉及单位违法行为，并因此被追究个人责任（如玩忽职守、滥用职权等），这也将影响个人的法律地位。

综上所述，单位受行政处罚对做笔录的个人一般不会有直接影响，但个人应谨慎对待笔录过程，确保提供真实、准确的信息，并避免涉及任何违法行为。同时，个人也应关注单位违法行为的后续发展，以及可能对自身声誉和职业前景产生的间接影响。如有任何法律疑虑或问题，可以直接向我咨询。