关于“管理不当承担什么责任”的问题，这需要根据管理不当的具体情节、后果以及所涉及的法律领域来综合判断。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 民事责任：

   • 依据《民法典》的过错责任原则，如果管理人员因管理失误导致单位或他人受损，且该失误与损失之间存在因果关系，那么管理人员应当承担相应的民事责任。责任比例会根据失误的严重程度、过错程度以及损失大小等因素来确定。
   • 例如，如果小胡作为管理人员，在项目管理中因严重违反操作流程导致单位遭受重大损失，那么小胡可能需要承担主要甚至全部责任。

2. 刑事责任：

   • 如果管理人员的失误行为符合特定罪名的构成要件，如国有公司、企业人员失职罪等，那么管理人员可能需要承担刑事责任。
   • 在这种情况下，不存在责任比例划分的问题，但量刑时会考虑情节的轻重。

3. 行政责任：

   • 在某些特定行业或领域内，如安全生产领域，管理人员如果未依法履行安全管理职责，导致事故发生的，可能会受到行政处罚。
   • 例如，根据《生产安全事故罚款处罚规定》，安全管理人员未依法履行安全生产管理职责导致事故发生的，将会面临一定比例的罚款，具体罚款数额根据事故等级和管理人员的责任大小来确定。

4. 单位内部责任：

   • 除了上述法律责任外，单位内部也可能根据自身的规章制度对管理失误的管理人员进行处罚。
   • 这种处罚可能是纪律处分、经济处罚或者其他形式的处罚，具体取决于单位的规章制度和管理规定。

综上所述，管理不当所承担的责任是多方面的，可能包括民事责任、刑事责任、行政责任以及单位内部责任。具体承担何种责任以及责任的大小，需要根据具体情况来综合判断。如果你有更具体的情况或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。