首先，我们要明确一点：员工被当作法人并欠下巨额债务，这是一个非常复杂的法律问题，需要具体分析具体情况。以下是我根据可能的几种情况给出的建议：
员工被错误地登记为法人：
- 如果员工并未同意或并未知晓自己被登记为法人，且实际上并未参与公司的经营和管理，那么可以考虑通过法律途径来纠正这一错误。例如，可以向相关登记机关提出异议，要求更正登记信息。
- 在此过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录等，以证明自己只是公司的员工，而非法人。
员工作为法人代表承担了公司债务：
- 如果员工确实是公司的法人代表，且在公司经营过程中因为某些原因（如公司破产、资不抵债等）而承担了巨额债务，那么员工需要了解自己在法律上的责任和义务。
- 一般来说，法人代表在公司经营过程中需要履行相应的职责和义务，如果因为失职或违法行为导致公司债务无法偿还，法人代表可能需要承担一定的法律责任。
- 在这种情况下，员工可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律责任和应对策略。例如，可以尝试通过与公司债权人协商、寻求和解或重组等方式来减轻债务负担。
员工被欺诈或胁迫成为法人：
- 如果员工是在被欺诈或胁迫的情况下被登记为法人，并因此承担了巨额债务，那么员工可以向法院提起诉讼，要求撤销相关登记，并追究欺诈或胁迫者的法律责任。
- 在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如欺诈或胁迫的证据、相关合同或协议等。
无论哪种情况，我都建议员工尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律状况和应对策略。同时，员工也需要保持冷静和理智，不要盲目恐慌或采取过激行为。