聘任协议和劳动合同不一样，二者存在显著的区别，具体体现在以下几个方面：

1. 法律性质不同：

   • 聘任合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。
   • 劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。

2. 合同主体的权利义务关系不同：

   • 劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的，强调契约的自由性、合意性。
   • 聘任合同在实际履行中权利与义务常常发生不对等，事业单位及其工作人员要履行一定的公益责任或义务，这种国家要求具有强制性。

3. 争议处理时审查的内容有所不同：

   • 涉及人事争议时，对事业单位当事人权利与义务的审查，不仅要以合同规定为依据，在某些情况下，还要对其“特别权利关系”进行审查。
   • 企业的劳动者在争议处理时，对此点审查是可以免除的。

4. 合同中用人单位的主体权利不同：

   • 企业在与劳动者签订劳动合同时具有较为完整的主体权利。
   • 事业单位在与个人签订合同时，虽然表面上看具有完整的主体权利，但实际上这种权利是不完整的，要受到政府的许多控制，如招聘、薪酬等方面。

5. 签订目的和侧重点不同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是确立劳动关系的基本形式。
   • 岗位聘任协议则是在已存在劳动关系基础上，就具体工作岗位、职责、工作内容、考核等方面进行约定的协议，更侧重于岗位相关内容的约定。

综上所述，聘任协议和劳动合同在法律性质、合同主体的权利义务关系、争议处理、用人单位的主体权利以及签订目的和侧重点等方面均存在显著差异。因此，在签订和履行时，应根据具体情况明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。