劳动合同不一定要盖公章才能生效。根据相关法律规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这意味着，签字与盖章在这里具备同等效力。如果用人单位的法定代表人或负责人签字，即便没有加盖公章，劳动合同同样具有法律效力。因为法定代表人或负责人的签字行为可以视为用人单位的意思表示。

然而，虽然签字或盖章均可，但加盖公章能更直接地体现用人单位对劳动合同的认可，增强劳动合同的可信度和证明力。公章具有公示效力，在对外关系中，加盖公章的劳动合同更容易被接受和认可。此外，在某些特殊情况下，如用人单位使用合同专用章，也能代表用人单位签署劳动合同，并使其生效。

为了避免潜在的纠纷和增强合同的证明力，建议尽量采用加盖公章或合同专用章的方式签署劳动合同。这样可以明确用人单位的主体责任，更好地保障双方的合法权益。

总的来说，劳动合同并非必须盖公章才能生效，但加盖公章或合同专用章可以增强合同的法律效力和可信度，避免潜在的纠纷。因此，在实际操作中，建议用人单位尽量采用盖章的方式签署劳动合同。