首先，需要澄清的是，“代位追偿”这一术语通常用于保险领域，指的是当保险标的发生保险责任范围内的由第三者的过失所造成的损失时，保险人先向被保险人进行赔付，然后保险人取得代位追偿权，可以代被保险人之位向造成损失的第三者进行追偿。然而，在劳动工伤的语境下，并不涉及“代位追偿”的概念。
我猜测您可能是想问，在劳动工伤纠纷中，如何联系对方（如用人单位或相关责任人）进行调解。以下是针对这一问题的回答：
在劳动工伤纠纷中，如果您希望联系对方进行调解，可以按照以下步骤进行：
明确调解意愿：
- 首先，您需要明确自己希望通过调解来解决劳动工伤纠纷的意愿。
收集联系信息：
- 接下来，您需要收集对方的联系信息，包括但不限于用人单位的名称、地址、联系电话、法定代表人或负责人的姓名等。这些信息通常可以在您的劳动合同、工作证、工资单或相关政府部门的公开信息中找到。
提出调解请求：
- 一旦您收集到对方的联系信息，可以通过电话、邮件或书面信函的方式向对方提出调解请求。在请求中，简要说明您的工伤情况、调解的意愿和目的，以及希望达成的调解结果。
选择调解机构：
- 如果对方同意调解，您可以与对方协商选择一个中立的调解机构进行调解。这些机构可能是当地的劳动争议调解委员会、人民调解委员会或专业的劳动纠纷调解机构。
参与调解过程：
- 在调解过程中，您需要积极陈述自己的主张和诉求，同时听取对方的意见和反驳。通过双方的协商和妥协，尝试达成一个双方都能接受的调解协议。
签订调解协议：
- 如果调解成功，双方应签订书面的调解协议，明确调解结果和双方的权利义务。这份协议具有法律效力，双方都应严格遵守。
另外，如果您在调解过程中遇到任何困难或问题，或者对方拒绝调解，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。