公司没有权利仅以高血压为由辞退员工。下面我从法律角度为您详细解释这一点：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。高血压属于慢性疾病，通常不影响员工正常工作，若员工因高血压需要治疗，应享有医疗期保护。
医疗期与调岗：
- 员工在医疗期内，公司不能随意辞退。医疗期结束后，若员工仍不能从事原工作，公司应为其另行安排适合其身体状况的工作岗位。只有在员工不能从事另行安排的工作时，公司才可以依法解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿金。
合法的辞退情形：
- 公司可以辞退员工的合法情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等（参见《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条）。这些情形与员工是否患有高血压无关。
特殊情形：
- 尽管高血压通常不构成合法的辞退理由，但如果员工因高血压病情严重到无法正常履行工作职责，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司需提供充分证据证明员工不能胜任工作及调岗、培训过程。
综上所述，公司仅以员工患有高血压为由进行辞退是不合法的。如果您或您身边的人遇到此类情况，可以及时向公司提出异议，并寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。