试用期合同和正式工作合同不冲突，它们可以一起签订，且试用期应包含在劳动合同期限内。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的一个单独阶段，而是劳动合同期限内的特殊时期。

2. 合同签订方式：

   • 试用期合同和正式合同不需要单独签订，而是应直接签订包含试用期的劳动合同。这样做既符合法律规定，也能明确双方在整个用工期间的权利和义务。

3. 试用期的约定：

   • 试用期的时长、待遇等关键条款应遵守法律的强制性规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. 试用期合同的法律后果：

   • 如果仅签订试用期合同，会被视为已签订一次固定期限劳动合同，且自第二个月起需支付劳动者双倍工资。因此，为保障双方合法权益，建议直接签订涵盖试用期条款的完整劳动合同。

综上所述，试用期合同和正式工作合同不冲突，它们应作为劳动合同的附属条款一并签订。如果你对具体操作有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助和建议。