劳动合同与劳务合同在收入完税上并不完全一样。以下是对两者在税务处理上的详细分析：
增值税处理差异：
- 劳动合同：劳动者签订劳动合同取得的收入，不属于增值税征税范围，不用缴纳增值税。
- 劳务合同：签订劳务合同，提供加工、修理修配劳务，取得收入都应缴纳增值税及其附加税费。
个人所得税处理差异：
- 劳动合同：劳动者签订劳动合同取得的收入，按照“工资、薪金所得”计算个人缴纳所得税。
- 劳务合同：劳动者取得的收入按照“劳务报酬所得”计算缴纳个人所得税。劳务报酬个人所得税由支付单位扣缴，代开发票时不需要缴纳个税。此外，自然人取得了劳务报酬，需要与工资合并纳税，在次年个税汇算时按照合适的税率进行计算，多退少补。
企业所得税处理差异：
- 对于提供劳务的企业，若取得收入，需将提供劳务收入并入营业收入，按规定缴纳企业所得税。
- 对于劳务接收方，无论是签订劳动合同支付的工资薪金，还是签订劳务合同支付的劳务报酬，都是企业日常经营成本，可以在企业所得税税前扣除。但两者的税前扣除凭证略有不同，劳动合同对应的工资薪金支出凭内部填制的凭证等即可，而企业支付的劳务报酬则需凭发票进行税前扣除。
综上所述，劳动合同与劳务合同在税务处理上存在显著差异，主要体现在增值税、个人所得税以及企业所得税的处理上。因此，在签订合同时，应根据实际情况选择适当的合同类型，并咨询专业税务人员或律师以确保税务处理的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。