事业单位工勤岗在一定条件下是可以申请延迟退休的。但这一过程需遵循相关政策规定和审批程序。以下是对此问题的详细解答：

一、政策依据

根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》等相关政策，事业单位中符合条件的人员，包括工勤岗人员，在特定情况下有权申请延迟退休。虽然这些政策没有直接针对工勤岗进行明确规定，但通常这类政策会涵盖事业单位各类岗位的人员，只要满足相应条件，都有可能申请延迟退休。

二、申请条件

1. 工作需要与身体状况：工勤岗人员需要因工作需要继续留在岗位上，并且身体健康，能够坚持正常工作。这是申请延迟退休的基本条件。
2. 单位同意与审批：申请延迟退休还需要得到所在单位的同意，并按照相关规定报请上级主管机关或政府部门进行审批。

三、特殊情况

对于女性工勤岗人员，如果年满一定年龄（如六十周岁），身体条件允许且坚持工作，同样可以申请延迟退休。但这也需要经过组织和人事部门的批准。

四、申请与审批程序

1. 个人申请：首先由工勤岗人员个人提出申请，表明延迟退休的意愿和理由。
2. 单位审核：所在单位对申请人的工作情况、身体状况进行审核，并征求其本人意见。
3. 上级审批：根据申请人的具体情况，由相应级别的主管机关或政府部门进行审批。审批过程中会综合考虑申请人的工作表现、身体状况以及单位需求等因素。

五、注意事项

1. 延迟退休并非普遍适用的制度，而是针对特定人群和情况的特殊政策。因此，工勤岗人员在申请前应仔细了解相关政策规定，确保自身符合申请条件。
2. 申请延迟退休时，应提前与所在单位的人事部门或相关机构沟通，了解具体的申请流程和所需材料。

综上所述，事业单位工勤岗在一定条件下是可以申请延迟退休的。但具体能否获得批准还需根据个人情况和相关政策规定而定。如有相关需求或疑问，建议直接咨询当地的人事部门或相关机构以获取更详细的信息和指导。