女职工的正常产假天数在国家层面统一为98天，并可能根据地方规定有所增加。以下是对此问题的详细解答：

1. 国家层面的基础规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。这98天包括产前可以休假的15天、产后休息的80天（注：实际法律条文中并未明确提及“延长的3天产假”这一说法，因此此处采用“产后休息80天”的表述），以及为保障母亲和婴儿健康而设定的其他必要休息时间。
   • 若女职工难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，则每多生育1个婴儿增加产假15天。
   • 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2. 地方层面的额外规定：

   • 各地在国家基础产假的基础上，还制定了额外的产假政策，以进一步鼓励生育和保障女职工权益。这些政策因地区而异，具体增加的天数有所不同。
   • 例如，北京女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假六十日，总计158天；上海同样在享受国家规定产假后，可再享受生育假六十天，总计也是158天；而广东女方在享受国家规定产假后，还可享受八十日的奖励假，因此广东女职工正常生育可享受的产假天数为178天。

综上所述，女职工的具体产假天数需结合所在地区的相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。