工伤劳动能力鉴定为9级后，劳动者可获得的赔偿金额因地区政策、工资水平及具体赔偿项目而异，无法给出一个统一的数额。但根据《工伤保险条例》及一般实践，我可以为你详细解析赔偿项目及计算方式，以便你根据自身情况估算赔偿金额。

一、主要赔偿项目及计算标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：9个月本人工资。
   • 计算示例：若月工资为5000元，则补助金=5000×9=45000元。

2. 一次性医疗补助金（解除劳动关系时支付）

   • 标准：各地规定不同，如北京为6个月社平工资，上海为9个月，具体需查询当地政策。
   • 计算示例（假设当地标准为8个月社平工资）：若社平工资为6000元/月，则补助金=6000×8=48000元。

3. 一次性就业补助金（解除劳动关系时支付）

   • 标准：与一次性医疗补助金类似，各地规定不同。
   • 计算示例（同上）：补助金=6000×8=48000元。

4. 停工留薪期工资

   • 标准：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 期限：根据伤情确定，通常3-12个月，需医院证明。

5. 其他费用

   • 医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等按实际发生额报销。

二、总赔偿金额估算（以北京为例）

三、关键影响因素

1. 地区差异：一次性医疗和就业补助金的标准由各省规定，需查询当地政策。
2. 工资基数：一次性伤残补助金基于“本人工资”（通常为受伤前12个月平均工资）。
3. 劳动关系状态：未解除劳动合同时，仅支付一次性伤残补助金；解除合同后可领取另两项补助金。

四、建议行动步骤

1. 确认工资基数：核对本人工资是否低于当地社平工资的60%（影响补助金计算）。
2. 查询地方政策：通过当地人社局官网或12333热线获取一次性医疗/就业补助金的具体标准。
3. 保留证据材料：保存医疗记录、工资流水等文件，便于后续索赔。

综上所述，工伤劳动能力鉴定为9级后的赔偿金额需结合个人工资、地区政策及具体赔偿项目综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。