关于“私自停工私自退场损失鉴定”的问题，这通常涉及到劳动合同、劳动纪律以及可能由此引发的劳动争议。以下是我从专业角度给出的分析：
结论前置
私自停工或私自退场属于违反劳动纪律和劳动合同的行为，其损失的鉴定需综合考虑多个因素，包括但不限于停工或退场的原因、造成的实际损失、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。
深度分析
停工或退场的原因：
- 若员工因合理原因（如健康问题、家庭紧急情况等）且已提前通知雇主，但雇主未予批准或未提供合理解决方案，员工私自停工或退场可能不构成严重违约。
- 若员工无正当理由或未提前通知雇主即私自停工或退场，则很可能构成严重违约，需承担相应责任。
造成的实际损失：
- 损失鉴定需明确因停工或退场导致的直接经济损失和间接经济损失。
- 直接经济损失可能包括生产停滞、订单延误、客户流失等；间接经济损失可能包括声誉损害、市场份额下降等。
劳动合同中的相关约定：
- 劳动合同中可能包含关于停工、退场及损失赔偿的条款，这些条款是鉴定损失的重要依据。
- 若劳动合同中未明确约定，则需参考相关法律法规及行业惯例。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应遵守劳动纪律和劳动合同的约定。
- 对于私自停工或退场的行为，雇主有权依据劳动合同和法律法规追究员工的违约责任。
法律建议
- 明确责任：首先需明确停工或退场的原因及责任归属，以便后续处理。
- 协商处理：建议雇主与员工进行协商，尝试达成和解，以减少损失和纠纷。
- 损失鉴定：若协商无果，雇主可委托专业机构进行损失鉴定，以便在劳动争议仲裁或诉讼中作为证据使用。
- 法律途径：对于严重违约行为，雇主可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求员工承担损失赔偿责任。
注意事项
- 在处理私自停工或退场问题时，应确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
- 损失鉴定应客观、公正、合理，确保鉴定结果的准确性和权威性。
综上所述，私自停工或私自退场损失的鉴定是一个复杂而细致的过程，需综合考虑多个因素并依据相关法律法规进行处理。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。