针对您提出的“工伤七级企业应该赔偿多少钱”的问题，赔偿数额并非固定，而是需根据具体情况综合计算。以下是对七级工伤赔偿项目及计算方式的详细阐述：
一、明确结论
七级工伤的赔偿金额包括多个部分，具体数额需根据地区经济发展水平、工资标准以及实际支出费用等多个因素综合确定。
二、主要赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 由工伤保险基金支付。
- 标准为13个月的本人工资。
- “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，并设有上下限调整机制（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性工伤医疗补助金通常为若干个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如广东省为6个月）。
- 一次性伤残就业补助金同样为若干个月的本人工资（如广东省为25个月），由用人单位支付。
停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他实际支出费用
- 包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等实际支出费用。
- 这些费用根据实际情况从工伤保险基金或用人单位处获得支付。
三、实例分析
以某7级工伤职工为例，假设其月工资为5000元，停工留薪期为6个月，在广东省发生工伤。那么，其大致赔偿金额可能包括：
- 一次性伤残补助金：65000元（5000×13）
- 一次性工伤医疗补助金（按广东省标准）：30000元（5000×6）
- 一次性伤残就业补助金（按广东省标准）：125000元（5000×25）
- 停工留薪期工资：30000元（5000×6）
- 加上医疗费、住院伙食补助费等其他实际支出费用。
四、建议与提醒
- 为准确计算赔偿数额，建议查阅当地的工伤保险条例或咨询当地劳动保障部门。
- 保留好所有相关证据和资料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在申请赔偿时能够提供充分的支持。
- 如遇复杂情况或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。