企业调动员工岗位，员工通常有权拒绝。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工作岗位作为劳动合同的重要内容，未经员工同意，企业不得擅自调动。
   • 若企业因生产经营需要合理调岗，且调岗后的工作岗位、工作条件、薪资待遇等与原岗位相当，不具有侮辱性、惩罚性等不合理因素，员工应予以配合。但在这种情况下，企业也应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。

2. 员工拒绝调岗的合法性：

   • 若企业未经员工同意擅自调岗，或调岗具有不合理性（如降低薪资待遇、改变工作地点导致通勤成本大幅增加等），员工有权拒绝调岗。
   • 员工拒绝调岗后，若企业以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 员工应对调岗的策略：

   • 面对企业调岗，员工应首先了解调岗的原因和依据是否合理合法，再根据自身情况决定是否接受。
   • 若不同意调岗，员工应及时与企业沟通协商，明确表达自己的立场，并保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等）。
   • 协商不成时，员工可寻求法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，企业调动员工岗位时，员工有权根据劳动合同的约定和法律法规的规定进行判断和选择。若调岗不合理或违反合同约定及法律规定，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。