采购部让财务部签保密协议不违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 保密协议的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二. 保密协议的适用对象

保密协议并非适用于所有员工，而是针对负有保密义务的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。财务人员如果掌握公司商业机密，则属于需要签订保密协议的人员范畴。

三. 保密协议的内容要求

一份完备的保密协议应当明确保密的范围、期限、员工应履行的保密义务、及员工违反保密约定时应承担的责任。保密的期限一般与劳动合同期相同，如长于劳动合同期，则长于合同期的保密期限一般通过竞业限制条款来约束。

四. 采购部要求财务部签保密协议的合理性

1. 业务相关性：在采购过程中，财务部可能接触到与供应商、采购价格等敏感信息相关的商业秘密。这些信息对于公司的竞争力和经济利益至关重要。
2. 法律合规性：要求财务部签订保密协议，是公司依法保护其商业秘密和知识产权的正当举措。它有助于防止信息泄露，维护公司的合法权益。

• 例如，某公司在采购过程中，其财务部人员掌握了供应商的成本信息、采购价格等敏感数据。为了防止这些信息被泄露给竞争对手，公司要求财务部人员签订保密协议。这是完全合法的，并且有助于公司维护其商业秘密和市场竞争优势。

综上所述，采购部让财务部签保密协议是合法的，并且有助于公司保护其商业秘密和知识产权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。