对于“现在进入事业单位签订劳务派遣好吗”这个问题，并没有一个绝对的答案，因为它取决于个人的具体情况和需求。以下是我从几个不同角度进行的分析，希望能帮助你做出更明智的决策。

1. 求职者的目的：

   • 如果你是一名刚毕业的大学生或者正在准备参加公务员、事业单位等考试，那么选择事业单位的劳务派遣可以作为一个不错的过渡。这样不仅可以让你提前熟悉体制内的工作制度和流程，还能在工作中建立一定的人脉关系，为未来的职业发展做铺垫。

2. 求职者的家庭状况：

   • 如果你的家庭状况需要一份相对稳定且能兼顾家庭的工作，那么事业单位的劳务派遣可能是一个合适的选择。虽然待遇可能不如正式编制人员，但基本的保险等福利待遇还是有的，而且工作地点可能离家较近，方便照顾家庭。

3. 求职者的年龄和职业规划：

   • 对于年龄偏大或者没有机会参加正式编制考试的人来说，事业单位的劳务派遣也是一个不错的选择。虽然身份是编外劳务派遣，但只要没有大的错误，通常可以工作一段时间。而且，这种工作也能提供一定的职业发展和学习机会。

4. 劳务派遣的利弊：

   • 利：劳务派遣通常较为灵活，可以为求职者提供更多的工作机会和选择。同时，通过劳务派遣进入事业单位，也能接触到更多的资源和信息，有助于个人的职业发展。
   • 弊：劳务派遣的稳定性相对较差，与正式编制人员相比，可能在待遇、晋升等方面存在差距。此外，劳务派遣合同到期后可能面临续签或解雇的风险。

综上所述，选择事业单位的劳务派遣是否好，取决于你个人的具体情况和需求。在做出决策前，建议你认真考虑自己的职业规划、家庭状况以及个人需求，并权衡劳务派遣的利弊。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。