网上兼职并非必须签订合同，但签订合同更有利于保障双方权益。

一. 网络兼职的法律性质

• 网络兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工，根据该法第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
• 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即法律并未强制要求必须签订书面合同。

二. 签订合同的好处

• 明确权利义务：虽然法律未强制要求，但签订合同可以明确兼职者与用人单位之间的权利义务，包括工作内容、时间、薪酬等，有助于避免后续的争议。
• 保障权益：合同是维护兼职者权益的重要依据。在发生纠纷时，书面合同可以作为证据，帮助兼职者维权。
• 规范用工：对于用人单位而言，签订合同也有助于规范用工行为，减少因用工不规范而带来的法律风险。

三. 签订兼职合同时的注意事项

• 合同内容要齐全：包括工作地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任等。
• 谨防霸王条款：对只约定求职者义务而很少涉及权利的合同要提高警惕。
• 保存合同副本：自己保存一份合同，以便日后发生纠纷时查证核实。

我建议：虽然网络兼职并非必须签订合同，但考虑到权益保障和纠纷预防，最好还是与用人单位签订书面合同。同时，在签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。