在承揽关系中，是否赔偿精神损失费需根据具体情况判断。一般情况下，承揽合同关系并不直接涉及精神损害赔偿，但在特定情形下，如侵害人身权益或造成具有人身意义的特定物严重损害时，可能支持精神损害赔偿。

1. 承揽关系与精神损害赔偿的一般原则：

   • 承揽关系主要是围绕工作成果的交付和报酬的支付展开，通常不涉及精神层面的赔偿。
   • 精神损害赔偿主要针对人身权益受到严重侵害或具有人身意义的特定物受到损害等情况。

2. 可能支持精神损害赔偿的情形：

   • 当承揽活动导致定作人或第三人的人身权益受到严重侵害，且这种侵害达到了法律可以认定的精神损害程度时，可能支持精神损害赔偿。
   • 如果承揽的工作对象是具有人身意义的特定纪念物品，且因承揽人的故意或重大过失导致该物品永久性灭失或毁损，同样可能支持精神损害赔偿。

3. 精神损害赔偿的具体条件：

   • 精神损害必须达到一定的严重程度，如长期心理创伤、抑郁等，并且能够通过医学证明或其他相关证据来支持。
   • 必须证明精神损害是由承揽关系中的具体行为或疏忽直接导致的，存在明确的因果关系。
   • 法律依据主要参考《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条的相关规定。

4. 实例分析：

   • 如果装修工人在承揽的装修活动中因操作不当致使定作人身体受伤，且伤势严重，定作人除了可以要求承揽人赔偿医疗费、误工费等物质损失外，还可以依据法律规定请求精神损害赔偿。
   • 如果承揽人受托修复具有特殊纪念价值的器物，但因故意或重大过失导致该器物永久性灭失或毁损，给定作人造成了严重的精神损害，定作人同样可以主张精神损害赔偿。

综上所述，在承揽关系中，是否需要赔偿精神损失费是一个具体问题具体分析的问题。只有当存在由承揽行为直接导致且达到法律认定程度的精神损害时，才可能支持精神损害赔偿。如果您在承揽合同中遇到了相关问题，欢迎随时向我咨询。