可以作为证据，但需满足一定条件。
在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，证据的收集和认定是非常关键的环节。关于私人厂里工人老婆和老板的通话记录是否可以作为证据，我们可以从以下几个方面进行分析：
证据的相关性：
- 通话记录作为证据，首先需要与劳动工伤或劳动仲裁案件具有直接的相关性。如果通话内容中涉及了工人的工作情况、工伤事故的细节、工资待遇、工作时间等与工作密切相关的内容，那么这份通话记录就具有较高的相关性，有可能被采纳为证据。
证据的合法性：
- 通话记录的获取方式必须合法。如果工人老婆是通过非法手段（如窃听、偷拍等）获取的通话记录，那么这份证据将因违法而无效。因此，在收集证据时，务必确保手段的合法性。
证据的真实性：
- 通话记录必须真实、完整，且未经篡改。如果通话内容被剪辑或篡改，那么这份证据的真实性将受到质疑，有可能被排除在证据之外。
证据的证明力：
- 通话记录作为证据，其证明力的大小取决于通话内容的具体情况和案件的其他证据。如果通话内容能够直接证明工人的主张，且与其他证据相互印证，那么这份证据的证明力就较强。
综上所述，私人厂里工人老婆和老板的通话记录在某些情况下可以作为证据使用，但前提是必须满足相关性、合法性、真实性和证明力等要求。因此，在收集和使用这类证据时，建议咨询专业律师的意见，以确保证据的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。