关于劳动法中关于高温补贴的法律规定，以下是对此问题的详细解答：

一、主要法律依据与发放原则

高温补贴的具体规定并非直接来源于《劳动法》，而是主要由《防暑降温措施管理办法》进行明确。该办法规定，用人单位在特定高温条件下需向劳动者发放高温津贴，这是劳动者在高温作业或高温天气下依法享有的权益。高温津贴应纳入工资总额，并以货币形式按月足额发放，不能以发放清凉饮料等防暑降温用品来冲抵。

二、具体发放条件与标准

1. 发放条件：

   • 用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业；
   • 或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的室内作业。

2. 发放标准：

   • 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，具体金额因地区而异。例如，广东省规定每人每月300元，上海市则规定每月200元，发放时间通常为6月至9月。部分地区还规定了按天计发的标准。

三、用人单位的相关义务

• 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
• 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
• 用人单位应合理安排工作时间，避免劳动者在高温时段长时间作业，确保劳动者的健康和安全。
• 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。

四、劳动者的维权途径

如用人单位未按规定发放高温津贴或提供必要的防暑降温措施，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：

• 首先可以尝试与用人单位沟通协商；
• 向工会寻求帮助，工会可代表劳动者与用人单位进行协商；
• 如协商无果，可向当地人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门等举报；
• 劳动者也可依法申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，高温补贴是劳动者在高温作业或高温天气下的重要权益，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的健康和相关权益得到保障。如劳动者遇到用人单位未按规定发放高温津贴的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。