违法辞退是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同过程中，违反了劳动法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。以下是一些常见的违法辞退情况：

1. 辞退理由不合法：

   • 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被辞退：根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 因工负伤或患职业病被辞退：同样依据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 患病或者非因工负伤在医疗期内被辞退：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 女职工在特殊时期被辞退：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故解除劳动合同。
   • 长期工作且临近退休被辞退：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 其他法定不得辞退的情形：如员工担任工会主席、副主席或委员期间，未经工会同意被辞退等。

2. 辞退程序不合法：

   • 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。未履行这一程序就辞退员工，属于程序违法。
   • 未提前通知或支付经济补偿：对于无过失性辞退，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或未额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同，属于违法。

3. 其他违法辞退情形：

   • 基于歧视因素辞退：如因员工的性别、年龄、民族、宗教信仰、身体健康状况等法定不得歧视的因素进行辞退，属于违法。
   • 恶意辞退：用人单位出于恶意，如为了规避支付赔偿金、社会保险等而辞退员工，也构成违法。
   • 超龄员工未办理退休手续被辞退：达到法定退休年龄的员工，若用人单位未为其办理退休手续，仍应保持劳动关系，不能随意辞退。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退理由合法、程序正当，并依法给予经济补偿。否则，将可能承担违法辞退的法律责任。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。