关于民企劳动合同几年签一次的问题，实际上并没有一个固定的标准。劳动合同的签订期限在民企中通常是根据岗位性质、员工表现、企业需求以及法律规定等多方面因素来综合确定的。

与国企相似，民企在签订劳动合同时也会采用不同类型的合同期限。以下是几种常见的合同期限类型及其适用情况：

1. 固定期限劳动合同：

   • 这是最常见的一种合同形式。民企可能会根据岗位的性质和需求，与员工签订1年、2年、3年或更长期限的固定期限劳动合同。例如，对于一般性岗位或需要一定试用期来考察员工表现的岗位，可能会选择较短期的合同；而对于技术性强、稳定性要求高的岗位，则可能会签订较长期的合同。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 这种合同形式未明确约定终止时间，通常适用于长期合作或核心岗位的员工。在民企中，对于某些关键岗位或高级管理人员，为了体现企业的稳定性和对人才的重视，可能会签订无固定期限劳动合同。此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有严重违反用人单位规章制度等情形的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成特定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同形式是针对特定项目或任务设定的，任务完成后合同即自动终止。在民企中，对于一些临时性、季节性的工作，或者需要完成特定项目的岗位，可能会采用这种类型的劳动合同。

在签订劳动合同时，民企和员工双方应明确约定合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款，并确保合同条款符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。

综上所述，民企劳动合同的签订期限并不是固定的，而是根据多种因素来综合确定的。因此，在签订劳动合同时，双方应充分协商并明确约定各项条款，以确保合同的合法性和有效性。