员工患有精神类疾病，用人单位不能随意辞退。具体能否辞退，需依据具体情形判断：

1. 若员工在规定的医疗期内：

   • 用人单位不能以员工患有精神类疾病为由解除劳动合同。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在此期间，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需承担相应法律责任，如支付赔偿金。

2. 医疗期满后：

   • 若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若员工虽患有精神类疾病，但医疗期满后不影响其正常履行工作职责，能胜任工作，用人单位则不能随意辞退。否则，同样构成违法解除劳动合同。

3. 特殊情况：

   • 若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，即便患有精神疾病，用人单位也可依法辞退且无需支付补偿。

综上所述，用人单位在对待患有精神类疾病的员工时，应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。