当私企破产管理人把职工档案弄丢时，职工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、立即沟通与核实

首先，职工应尽快与破产管理人或原单位的负责人取得联系，详细说明档案遗失的情况，并要求他们协助查找或提供档案去向的证明材料。通过查看档案管理记录、询问档案保管人员等方式，尽力确认档案是否真的遗失，或者只是被误放或暂时无法找到。

二、积极收集证明材料

如果确认档案确实遗失，职工应积极收集与工作相关的证明材料，以便后续补办档案或维权使用。这些证明材料包括但不限于：

• 劳动合同：作为证明劳动关系的关键文件。
• 工资发放记录：如工资条、银行工资流水等。
• 工作证、考勤记录、表彰奖励证书等：辅助证明工作经历和表现。

同时，职工也可以联系原单位的同事、上级领导等知情人士，请求他们出具书面证明材料，详细描述职工在原单位的工作情况。

三、申请补办档案

职工应向原单位的上级主管部门（如有）或当地人力资源和社会保障局咨询补办流程，按要求申请补办人事关系相关材料。如果涉及学籍档案，还应联系毕业学校申请补办学籍材料。在补办过程中，职工需按照相关部门的要求提供必要的证明材料和个人信息。

四、寻求法律救济

如果档案遗失导致职工遭受实际损失，如影响退休手续办理、无法享受相关福利等，职工可以与原单位破产管理人协商，要求其承担相应赔偿责任。协商无果时，职工可以咨询我这样的劳动法律专业人士，了解具体法律途径，并准备充分的证据向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿因档案遗失造成的损失。

五、预防措施与建议

为了避免类似情况再次发生，职工应增强档案意识，妥善保管个人档案和相关证明材料。换工作或退休时，及时将档案转移到新的工作单位或相关部门进行保管，并定期检查档案状态，确保档案完整无损。

综上所述，面对私企破产管理人把职工档案弄丢的问题，职工应积极采取行动，从沟通核实、收集证明材料到申请补办档案、寻求法律救济，每一步都需谨慎处理。同时，加强预防意识，避免类似情况再次发生，是保障自身权益的重要一环。