雇佣合同（劳动合同）的生效需同时满足以下条件：

1. 主体资格合法：

   • 用人单位：必须依法成立，具备民事权利能力和民事行为能力，即需经过合法的登记注册程序，取得营业执照或其他法定的经营资格，并具有用工权利能力和用工行为能力。
   • 劳动者：必须达到法定就业年龄，一般为年满16周岁（特殊行业除外，但需依照国家有关规定履行审批手续），并应具备相应的劳动能力。

2. 合同内容合法：

   • 劳动合同的内容必须严格遵守国家法律法规的强制性规定，如工作时间、劳动报酬等不得违反相关法律规定。
   • 劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 合同内容不得违反社会公共利益和社会公德，不能约定劳动者从事违法犯罪活动或违背社会道德的行为。
   • 劳动合同必须包含法定必备条款，如合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。

3. 当事人意思表示真实：

   • 双方应诚实信用，不得故意隐瞒真实情况或提供虚假信息以误导对方。
   • 不得以给对方及其亲友的生命健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方签订劳动合同。
   • 劳动合同的签订应是双方在平等自愿的基础上，经过充分协商达成一致意见。

4. 合同形式合法：

   • 劳动合同应当以书面形式订立，口头、录音、录像等形式订立的劳动合同无效。

5. 订立程序合法：

   • 在劳动合同订立过程中，必须严格遵守合法、平等自愿、协商一致等原则。

只有全面满足上述条件，雇佣合同（劳动合同）才能生效，对双方产生法律约束力，保障双方的合法权益。如果您在劳动合同的签订、履行或解除过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。