员工是失信人员，一般不会直接影响其在公司的工作，但可能会对公司产生一定的间接影响。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 对员工的直接限制：

   • 失信人员主要受到的是个人信用惩戒以及高消费限制，如不得乘坐飞机、高铁，不得购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋等。这些限制主要针对失信人员个人，并不会直接限制其工作岗位或工作能力。

2. 对公司可能产生的间接影响：

   • 信任问题：虽然法律上并没有规定失信人员不能就业，但在实际的企业用工过程中，部分用人单位可能会因对失信人员履行工作职责的信任问题而有所顾虑，这可能会影响员工的职业发展或晋升机会。
   • 公司形象：如果公司内有较多失信人员，可能会在一定程度上影响公司的外部形象，尤其是当这些失信行为与公司业务或公司文化产生关联时。
   • 潜在风险：虽然失信人员的工资仍可正常发放至银行账户，但如果失信人员涉及债务纠纷，且债务数额巨大，存在被法院强制执行其工资薪金的风险。这种情况下，公司可能需要配合法院的执行工作，从而增加了一定的管理成本。

3. 公司的应对措施：

   • 加强背景调查：在招聘新员工时，公司可以进行更全面的背景调查，包括信用记录等，以降低招聘到失信人员的风险。
   • 明确规章制度：公司可以在规章制度中明确对失信人员的处理办法，如是否允许其担任特定职位、是否需要进行额外的监督等。
   • 建立风险预警机制：对于已在职的失信人员，公司可以建立风险预警机制，密切关注其工作状态和债务情况，以及时应对可能的风险。

综上所述，员工是失信人员一般不会直接影响其在公司的工作，但可能会对公司产生一定的间接影响。公司可以通过加强背景调查、明确规章制度和建立风险预警机制等措施来降低这些影响。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。