滥用职权罪对于下属打击报复的性质，取决于具体的行为表现和造成的后果。以下是对此问题的详细分析：

一. 滥用职权罪的构成要件

根据《刑法》第三百九十七条及相关的司法解释，滥用职权罪的构成要件主要包括：

1. 行为主体：必须是国家机关工作人员，或者根据立法解释规定的主体。
2. 行为内容：超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务。
3. 行为结果：致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。
4. 因果关系：滥用职权行为与实害结果之间要有刑法上的因果关系。
5. 主观故意：行为人明知自己滥用职权的行为会发生侵害国家机关公务的合法、公正、有效执行的结果，并且希望或者放任这种结果发生。

二. 下属打击报复与滥用职权罪的关系

1. 滥用职权进行打击报复的情形

   • 如果国家机关工作人员滥用职权，对下属进行打击报复，如通过非法调岗、降薪、辞退等方式，且这些行为致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，那么该行为就可能构成滥用职权罪。
   • 例如，某国家机关领导因下属举报其违法行为，便利用职权对下属进行恶意调岗，导致下属无法正常工作，进而影响到整个部门的正常运作，造成重大经济损失和社会影响，这种情况下，该领导的行为就可能构成滥用职权罪。

2. 不构成滥用职权罪的情形

   • 如果国家机关工作人员对下属的打击报复行为并未超越职权，或者虽然超越职权但并未造成公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，那么该行为就不构成滥用职权罪。
   • 例如，某国家机关领导因个人恩怨对下属进行言语上的侮辱或排挤，但这些行为并未影响到部门的正常运作，也未造成经济损失或社会影响，那么该领导的行为就不构成滥用职权罪，但可能构成其他违法行为或违反单位规章制度。

三. 打击报复可能构成的其他犯罪

除了滥用职权罪外，国家机关工作人员对下属的打击报复行为还可能构成其他犯罪，如报复陷害罪、故意伤害罪、侮辱罪、诽谤罪等。具体构成何种犯罪，需根据案件的具体情况来判断。

- **报复陷害罪**：国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。
- **故意伤害罪**：如果打击报复的行为导致他人身体受到伤害，达到轻伤及以上程度的，构成故意伤害罪。
- **侮辱罪、诽谤罪**：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，分别构成侮辱罪和诽谤罪。

总结：滥用职权罪对于下属打击报复的性质，需根据具体的行为表现和造成的后果来判断。如果国家机关工作人员滥用职权对下属进行打击报复，且造成公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，那么该行为就可能构成滥用职权罪。同时，打击报复行为还可能构成其他犯罪，需根据案件的具体情况来综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。