针对“暑假工签劳务合同是否要注明暑假工”这一问题，以下是我的详细解答：

一、暑假工与劳动合同的关系

首先，我们需要明确暑假工的身份和劳动合同的必要性。暑假工通常是在校学生在暑假期间从事的临时性工作，其目的主要是为了获取生活费用、实践经验或锻炼自己。根据相关法律法规，对于在校生利用业余时间进行的勤工助学活动，不视为就业，可以不签订劳动合同。但是，如果暑假工提供的是实质性的劳动服务，且双方形成了实际的用工关系，那么为了保障双方的合法权益，应当签订书面劳动合同或劳务合同。

二、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同在性质上有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳务合同则是基于民事法律关系，明确双方提供劳务和支付报酬的协议。对于暑假工来说，由于其身份的特殊性，签订劳务合同可能更为合适。

三、劳务合同中是否要注明暑假工

在签订劳务合同时，是否需要注明“暑假工”这一身份，并没有明确的法律规定。但是，从保障双方权益的角度出发，建议在劳务合同中明确注明暑假工的身份、工作期限以及双方的权利和义务。这样做的好处是：

1. 明确身份：注明暑假工身份有助于区分其与正式员工的不同，避免在后续工作中产生不必要的纠纷。
2. 明确工作期限：由于暑假工的工作期限通常较短，明确工作期限有助于双方合理安排工作进度和报酬支付。
3. 明确权利和义务：在劳务合同中详细列明双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、报酬支付等，有助于保障双方的合法权益。

四、劳务合同的具体内容

除了注明暑假工身份和工作期限外，劳务合同还应包含以下重要内容：

1. 雇主信息：包括雇主的名称、地址、法定代表人或主要管理人员姓名等。
2. 劳动者信息：包括劳动者的姓名、住址、身份证号码等。
3. 工作内容与地点：详细描述工作岗位、职责和工作地点。
4. 工作时间与休假：规定工作时间制度及法定节假日、休息日安排。
5. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、时间及加班工资规定。
6. 安全保护：明确劳动过程中的安全保护措施、工作环境条件以及潜在职业危害的防护策略。

五、总结

综上所述，虽然法律没有明确规定暑假工签劳务合同时必须注明“暑假工”身份，但从保障双方权益的角度出发，建议在劳务合同中明确注明这一身份以及相关工作期限和权利义务。这样做有助于避免后续工作中产生不必要的纠纷，并保障双方的合法权益。